喝水這事，誰沒事不干，可在杭州，一名女員工的水杯，卻成了她的噩夢。
三次，你沒看錯，是三次！同事張某居然往她的保溫杯裡倒精液，報警之後，警方的處理是：尋釁滋事，拘留三天。
三天？就三天！公司也把他辭退了，事情看似完了，但心裡的氣，誰能消得下去。
第一次是在2014年5月5日，她像往常一樣拿起水杯，結果裡面有奇怪的液體，當場噁心到嘔吐。
公司調監控才發現真相，張某趁辦公室沒人，在她工位附近幹下流事，把液體倒進水杯。
更嚇人的是，他自己承認，這已經是第三次了，想想都讓人背脊發涼。
更離譜的是，部門領導居然打電話勸她撤案，說“給個面子”，她沒答應，張某才去投案。
你敢信？領導不是安慰受害者，而是替施害者求情，這一幕，真是刷新了大家的三觀。
警方的處理結果，三天拘留，公司也辭退了張某，可問題來了，三天拘留，能保護受害者嗎。
能嚇住那些心懷不軌的人嗎，不少人直言，這樣的處罰輕得離譜，這不是惡作劇，這是赤裸裸的騷擾和侮辱。
受害人覺得，公司沒盡到保護義務，辭職後要求賠償1.7萬元，但仲裁和法院都駁回了，說張某是個人違法，公司已經報警並辭退他，不能算公司有錯。
結果就是她離開了工作崗位，卻沒拿到補償，心理陰影，只能自己扛。
職場性騷擾維權太難了，證據不足、沒人作證，最後往往被認定是個人行為。
報警了，處罰也可能輕描淡寫，受害者陷入兩難，繼續上班，心裡過不去，辭職，又拿不到補償。
設身處地想一想，如果你是受害者，杯子裡出現這種東西，你還能安心繼續工作嗎。
如果你是同事，看到領導勸撤案，你會怎麼想，如果你是老闆，遇到這種事，你會站在哪一邊。
三天拘留，換不來受害者的安慰，公司免責，換不來職場的安全感，職場不是戰場，更不能成為騷擾者的樂園。
真正的問題是，我們需要的不只是處罰，而是製度上的完善，企業要有明確的反騷擾機制，法律要有更有力的懲罰措施，社會也要形成更強的共識。
只有這樣，普通人才敢在辦公室里安心喝下一口水。
