創作聲明：本文為虛構創作，請勿與現實關聯
2019年12月31日下午4點，某科技園區的走廊裡，總監陳剛攔住了提著紙箱準備離開的我。
他嘴角掛著一絲譏諷的笑：”林浩，走這麼急幹什麼？”
我沒理他，繼續往前走。他突然提高音量：”公司樓道還缺個拖地的，月薪三千，要不要試試？”
走廊裡的同事都停下了腳步，空氣凝固了幾秒。
我轉過身，盯著他看了三秒，從公文包裡抽出一份不到十頁的文件。
陳剛看清封面的瞬間，臉色刷的一下變得慘白，他伸手想搶，聲音都在發抖：”這個……你哪來的？”
我把文件翻到第三頁，舉到他眼前。
他看完那一頁，身體明顯晃了一下，扶住牆才站穩。
這一切，要從兩年前說起。
01
2017年3月，我從杭州一家互聯網大廠辭職。
不是因為待遇不好，而是那家公司的技術總監跳槽到了一家準備上市的科技公司，三番五次來挖我。
電話裡，他的聲音充滿誘惑：”林浩，來吧，這邊剛拿到新一輪融資，準備明年上市。董事長說了，核心技術團隊給期權，項目有分成，年終獎不會少。”
“多少期權？”我問。
“0.5%，按照現在估值，上市後至少值兩千萬。”
兩千萬。這個數字讓我心動了。
那時候我28歲，在大廠做了三年人工智能算法工程師，月薪兩萬五，年終獎十萬。按這個速度，我要不吃不喝攢八十年才能有兩千萬。
三天后，我坐在這家公司董事長辦公室裡。
董事長姓宋，四十出頭，穿著一件白襯衫，頭髮梳得一絲不苟。
他給我倒了杯茶：”林浩，張總監把你的簡歷給我看過了，很優秀。我們公司現在最缺的就是你這樣的技術骨幹。”
“宋總，期權的事……”
“放心，”他打斷我，”合同里都會寫清楚。0.5%期權，上市後立即兌現。項目分成另算，具體比例咱們可以談。”
我猶豫了一下：”年終獎呢？”
宋總笑了：”這個你不用擔心。我們公司的規矩，核心技術人員的年終獎，至少是年薪的兩倍起步。你要是能帶團隊做出成績，五倍、十倍都不是問題。”
我信了。
簽合同那天，人事經理拿出一沓文件讓我簽字。我仔細看期權協議，上面寫著：”乙方持有公司0.5%期權，公司上市後即可兌現。”很清晰，沒有問題。
項目分成的條款在另一份補充協議裡：”乙方作為項目負責人，可獲得項目淨利潤的3%-5%作為獎勵，具體比例由公司董事會根據項目情況審批決定。”
“這個’審批決定’是什麼意思？”我問。
人事經理笑著說：”就是走個流程，不會有問題的。宋總很重視技術團隊，這點你放心。”
我簽了字。
入職第一個月，公司給我配了一間獨立辦公室，還批了十五萬的設備採購預算。張總監拍著我的肩膀：”好好乾，公司不會虧待你的。”
我帶著三個人的小團隊，開始開發公司的核心產品——一套基於人工智能的數據分析系統。
這套系統主要面向政府和大型企業，能夠處理海量數據，生成各種可視化報表，輔助決策。
三個月後，我們的系統上線了第一個版本。
張總監拿著系統演示文稿去見客戶，一周內就簽回來三個合同，總金額兩千八百萬。宋總在全體大會上公開表揚我：”林浩團隊用三個月時間，為公司創造了近三千萬的營收。這就是技術的價值！”
掌聲在會議室裡響起。我坐在台下，心裡踏實了。
2017年下半年，我們又簽了五個項目，金額從五百萬到一千萬不等。到年底統計，我們團隊創造的營收達到了九千三百萬。
公司全年營收一億兩千萬，我們佔了77%。
12月25日，公司開年會。
財務總監站在台上宣布：”今年公司業績突出,年終獎總額三千萬。”
我心裡算了一下，按照宋總說的”核心技術人員年終獎是年薪兩倍起步”，我的年薪是三十萬，年終獎至少也有六十萬。
結果，我拿到了八萬。
我去找人事經理：”不是說核心技術人員年終獎是年薪兩倍起步嗎？”
人事經理翻出我的勞動合同：”你的年薪分為基本工資和績效工資兩部分。基本工資六千一個月，全年七萬二。績效工資看項目完成情況發放。年終獎是按照基本工資的比例發放，你七萬二的基本工資，年終獎八萬，已經超過一倍了。”
“那我的項目分成呢？九千多萬的項目，3%也有兩百多萬。”
“項目分成需要董事會審批通過才能發放。”人事經理說，”今年公司在準備上市，各項開支都要控制。宋總說了，等明年上市了，一起補發。”
我憋著一肚子火，去找張總監。
張總監勸我：”林浩，我理解你的心情。但公司現在確實在關鍵時期，財務報表要好看，不能有太多成本支出。你再忍一年，明年上市了，期權一兌現，兩千萬到手，這點年終獎算什麼？”
我想想也對。兩千萬和八萬，確實不是一個數量級。
我又忍了一年。
02
2018年，公司進入瘋狂擴張期。
我的團隊從三個人擴充到八個人，項目也越來越多。
一月份，我們拿下某市政府的智慧交通項目，合同金額一千五百萬。三月份,又簽了兩個金融行業的風控系統項目，合計兩千萬。
到年中統計時，我們團隊已經為公司創造了五億一千萬的營收。
公司全年營收六億八千萬，我們佔了75%。
這一年，我幾乎沒有休息日。每天早上八點到公司，晚上十二點才離開。週末也要加班，處理各種技術問題。我的頭髮開始大把大把地掉，體重從75公斤降到64公斤。
團隊裡的小王有一次凌晨兩點在工位上哭：”林哥，我真的撐不住了。我女朋友說再這樣下去就要分手。”
我拍拍他的肩膀：”再堅持堅持，明年公司上市，咱們都有期權，到時候就輕鬆了。”
12月的年終獎發放日，我滿懷期待地打開銀行短信。
到賬金額：十二萬。
我愣了三秒，衝進人事部：”這是怎麼回事？今年我們創造了五個億的營收，年終獎才十二萬？”
人事經理一臉為難：”林浩，我理解你的心情。但今年公司確實困難，馬上要上市了，很多錢都要投入到資本運作上。宋總說了，明年上市後一定補償你們。”
“項目分成呢？”
“還是需要董事會審批。”
我深吸一口氣，強迫自己冷靜下來。
我去找張總監，他的回答和去年一模一樣：”林浩，我知道你辛苦了。但現在就是最關鍵的時刻，你得理解公司的難處。等上市那天，你就明白一切等待都是值得的。”
我又忍了。
2019年1月，公司正式向證監會遞交上市申請材料。
宋總在全體大會上宣布這個消息時，所有人都鼓掌歡呼。
他站在台上，意氣風發：”各位，公司能有今天，離不開每一個人的努力。上市後，持有期權的同事，都會獲得豐厚的回報。讓我們一起期待那一天的到來！”
我坐在台下，看著他充滿激情的演講，心裡想著那兩千萬。
三月份，我們團隊擴充到十五個人。
公司給我們下達了今年的營收目標：十個億。
“十個億？”我在宋總辦公室裡幾乎叫出來，”這怎麼可能？去年咱們全公司才六億八千萬。”
宋總點了根煙：”林浩，我跟你交個底。現在資本市場看好我們，但要想拿到好的估值，業績必須漂亮。十個億的目標，我給你們團隊分配八個億。”
“八個億？”
“沒錯。”宋總看著我，”你能做到嗎？”
我沉默了幾秒：”我試試。”
“不是試試，是必須。”宋總的語氣變得嚴厲，”上市成功，你的0.5%期權，按照目前估值，至少值三千萬。做不到，期權可能就要重新評估了。”
我心裡一緊。
三月底，我們拿下了某省政府的智慧城市項目。
這個項目涉及交通、醫療、教育等多個領域的數據整合，技術難度極大。談判過程中，對方提出的需求越來越複雜，工期要求卻越來越短。
“這個項目做不做？”張總監問我。
我看著合同上的金額：五億八千萬。
“做。”我說。
簽完合同，我才發現這是個坑。
甲方提供的歷史數據格式混亂，接口不統一，光是數據清洗就要花三個月。
技術實現上，很多功能需要從零開發。按照合同約定，我們要在六個月內完成全部開發和部署。
我把團隊分成三組，每組五個人，實行三班倒，保證二十四小時都有人在工作。我自己也住進了公司，每天睡眠不超過四個小時。
七月份，我們又簽了兩個金融項目，合同金額合計三億一千萬。
公司銷售部門把這兩個項目也分配給我們團隊。我去找張總監：”這不可能，我們人手不夠。”
“那就再招人。”
“培訓新人需要時間，項目進度等不了。”
張總監拍了拍我的肩膀：”林浩，公司就靠你了。宋總說了，這兩個項目做完，你的項目分成一定給你。”
我咬著牙接下了。
團隊裡的氣氛越來越壓抑。小王因為連續加班三個月，女朋友真的跟他分手了。另一個同事老李，因為長期熬夜，在工位上突然暈倒，送醫院檢查出胃潰瘍。
“林哥，這樣下去不是辦法。”小王找到我，”咱們能不能跟公司提提條件？至少把加班費結一下？”
“我去跟張總監說。”
張總監的回答是：”項目做完，年終獎一起發。現在公司賬面資金緊張，要留著周轉。”
九月份，我們又簽下一個海外項目，預付款兩億八千萬。
這是一個智能客服系統，需要支持十二種語言。光是語料庫的整理，就是個天文數字的工作量。
“這個項目，”宋總在辦公室裡對我說，”是公司國際化戰略的第一步。做好了，明年我們就能打開海外市場。”
我已經麻木了：”什麼時候交付？”
“明年三月。”
我帶著團隊，像陀螺一樣轉了整整六個月。
十月份的一個深夜，我在辦公室對著電腦發呆。屏幕上是密密麻麻的代碼，我的眼睛已經看不清了。
手機響了，是我媽打來的。
“浩浩，這個月生活費你還沒打過來。”
我一驚，翻開手機日曆，才發現今天已經是十五號了。
“媽，我馬上轉給你。”
“你最近怎麼樣？聲音聽起來很累。”
“挺好的，工作有點忙。”
“注意身體，別太拼了。”
掛了電話，我給我媽轉了五千塊錢。看著銀行卡餘額，只剩下三萬多。
我在這家公司乾了兩年半，除了每個月的工資，沒有拿到過一分錢項目分成和期權收益。
十二月初,公司財務部門開始統計今年的營收數據。
十二月十五號,宋總在高層會議上宣布：”今年公司總營收十五億三千萬,超額完成目標。其中,技術部門貢獻營收十二億七千萬,佔比83%。”
十二億七千萬。
我聽到這個數字時,正在會議室外面的走廊上。透過玻璃門,我看見宋總滿面春風,幾個副總在鼓掌。
十二月二十號,公司召開全體大會,宣布年終獎方案。
“今年公司業績優異,”財務總監站在台上念稿子,”董事會決定拿出五億九千萬作為年終獎,獎勵全體員工。”
五億九千萬。會場裡響起一陣歡呼。
“其中,”財務總監繼續說,”董事長宋總,作為公司的掌舵者,獲得年終獎三億二千萬。”
掌聲雷動。
“三位副總,分別獲得五千萬、六千五百萬和八千萬。”
“銷售部門,今年簽約額突破十五億,部門獎金總額一億二千萬。”
我的心開始往下沉。
“技術部門,”財務總監看了一眼稿子,”獎金總額兩千八百萬,由技術部門一百二十名員工共享,具體分配方案由部門負責人制定。”
兩千八百萬,一百二十個人,平均每人二十三萬多。
聽起來不少。
十二月二十五號,年終獎發放日。
我打開手機銀行,看到一條到賬提醒。
金額:八十五元。
我以為自己看錯了,退出去重新登錄,再次查看。
還是八十五元。
我衝到人事部,把手機砸在桌子上:”這是怎麼回事?”
人事經理看了一眼,翻出一張表格:”林浩,你的基本工資是六千,全年七萬二。年終獎按照基本工資比例發放,你的係數是0.0118,所以是八十五元。”
“0.0118?這是什麼係數?”
“技術部門獎金總額兩千八百萬,要分給一百二十個人。按照每個人的基本工資佔部門總基本工資的比例來分配。你的基本工資只有六千,在部門裡算低的,所以分得就少。”
“我創造了十二億七千萬的營收!”我的聲音在發抖。
“營收是公司的,不是你個人的。”人事經理說,”而且,你也知道,銷售部門、管理部門,都在這些項目裡投入了資源。你不能只看技術實現,要看整體運營。”
“那我的項目分成呢?”
人事經理嘆了口氣:”項目分成條款需要董事會審批。今年公司雖然營收高,但利潤率不高,很多項目成本也很高。董事會評估後認為,暫時不具備發放條件。”
“期權呢?公司不是已經提交上市申請了嗎?”
“期權兌現有條件的。”
人事經理翻出我的期權協議,”你看這裡,雖然寫的是’上市後即可兌現’,但後面還有補充條款,需要’符合公司規定的考核標準’。你今年的績效考核是B,沒有達到A級,所以暫時不能兌現。”
“我的績效為什麼是B?誰考核的?”
“張總監考核的。具體原因你可以去問他。”
我衝出人事部,直奔張總監辦公室。
辦公室裡,張總監正在和幾個銷售部門的人喝茶聊天。看到我進來,他們的笑聲戛止。
“林浩,有事?”張總監問。
“我的績效為什麼是B?”
“這個……”
張總監清了清嗓子,”你今年雖然完成了很多項目,但有些項目質量存在問題。比如那個智慧城市項目,甲方提了好幾次整改意見。金融項目也有bug,客戶投訴過。”
“那些問題都是因為工期太趕!是你們非要在六個月內完成!”
“林浩,注意你的態度。”張總監的臉色沉了下來,”公司給你平台,給你資源,你不能只要待遇不想責任。”
我盯著他,突然覺得一切都很可笑。
這兩年半,我像一頭牛一樣拼命幹活,創造了超過二十億的營收。最後,我拿到的年終獎,是八十五元。
那些銷售部門的人,每天就是陪客戶吃飯喝酒,簽幾個合同,就能拿走一億二千萬。
那些高層,坐在辦公室裡開會,就能分走幾千萬、上億。
我問張總監:”公司還要我繼續幹下去嗎?”
“當然。”張總監說,”明年的項目更多,公司準備開拓東南亞市場。宋總點名要你負責。”
“如果我不干呢?”
張總監笑了:”不干?那你的期權就拿不到了。而且,你簽了競業協議,離職後兩年內不能去同行業公司。”
我沒說話,轉身走出了辦公室。
03
十二月二十六號,我寫了辭職信。
信很簡單,就一句話:”因個人原因,申請即日起離職。”
我把信交給人事部,人事經理看了一眼:”你確定?現在離職,期權就沒了。”
“確定。”
“好吧,那你需要一個月的交接期。”
“勞動法規定,我可以提前三天通知後離職。”
“可是你的項目還沒交接完……”
“項目文檔都在服務器上,誰都能看。”我打斷她,”三天后我就走。”
人事經理皺起眉頭:”那公司可能要扣你工資。”
“隨便。”
消息很快傳開了。
下午,團隊裡的小王找到我:”林哥,你真的要走?”
“嗯。”
“那我們怎麼辦?”
我看著他:”你也走吧。”
小王猶豫了一下:”可是我還有房貸要還……”
“那就繼續幹吧。”我說,”等你想明白了,隨時都可以走。”
當天晚上,我開始收拾東西。
辦公桌上,堆滿了兩年半的工作記錄。各種項目文檔、技術方案、會議紀要……我把這些東西一一裝進紙箱。
十二月三十號,我辦理離職手續。
人事部通知我:”公司決定扣除你三個月工資,因為你沒有完成項目交接,給公司造成了損失。”
“什麼損失?”
“智慧城市項目,甲方提出要修改部分功能,你離職後沒人能接手。”
我冷笑:”那是因為公司沒有人能看懂我的代碼。這不是我的問題,是公司的技術儲備不足。”
“總之,公司要扣三個月工資。如果你不同意,可以去仲裁。”
“行。”我簽了離職文件,”那就仲裁。”
辦完手續,我提著紙箱走出人事部。
團隊裡的幾個同事在走廊上等我。小王眼眶紅紅的:”林哥,保重。”
“你們也保重。”
走到電梯口,我按下按鈕。電梯門打開,我走了進去。
“林浩!”
我轉過身,看見陳剛——公司的財務總監——正從辦公室裡走出來。
他快步走過來,攔在電梯門口。
“怎麼?”我問。
陳剛看著我,嘴角扯出一個笑:”走這麼急幹什麼?”
“離職了,不急還等著過年?”
“也是。”陳剛說,”不過,我聽說你把項目文檔都刪了?”
“沒刪,都在服務器上。”
“那就好。”陳剛點點頭,”既然你要走,我也不留你了。”
他突然提高音量,帶著明顯的嘲諷:”公司樓道還缺個拖地的,月薪三千,要不要試試?”
走廊裡的同事都停下了腳步。
有人在竊笑,有人低下頭,假裝沒聽見。
我看著陳剛。
這個平時西裝革履、說話溫和的財務總監,此刻臉上的表情充滿了輕蔑。
拖地。月薪三千。
我深吸一口氣,放下紙箱,從公文包裡抽出一份文件。
那是一份不到十頁的打印資料，但陳剛看清封面的瞬間，臉色刷的一下變得慘白。
他張開嘴,喉嚨裡發出一個含糊的音節,像是被掐住了脖子。
“這……這……”他的聲音在顫抖,手指僵硬地指著那份文件,整個人像被雷擊中一樣愣在原地。
