近日，廣東惠州一工廠當日發通知，當日停產結業，當日給員工辦離職手續，員工一點準備都沒有。而且只給結清工資，沒有經濟補償。引發網絡關注。
- 這究竟是咋回事？
我們來看看這份網傳的通知。
惠州市某某科技有限公司
內部通知NO:202501128008
日期:2025年11月28日星期五致:公司全體人員，由：行政人事部主旨:關於公司結業通知因受市場環境影響(訂單不足)，導致公司難以維持，結合公司實際情況，決定於2025年11月28日公司停產結業及辦理辭職手續，同時2025年12月1日前結算員工工資。公司感謝全體員工多年米為公司做出的貢獻，祝愿各位員工前程似錦，身體健康!惠州市某某科技有限公司2025-11-28
這份通知內容簡單直接，聲稱由於市場環境影響，訂單不足，導致公司難以維持，決定於11月28日停產結業和辦理離職手續，12月1日給員工結清工資。
值得關注的是，該公司通知中並沒有說給員工經濟補償，能夠按照勞動法規定給經濟補償的公司真的極少數。
看到有些公司已經拖欠員工幾個月都沒有發了，員工還是繼續做下去，他們是希望公司倒閉之後能夠拿到補償，這只能是幻想，能夠結清工資就不錯了。
針對此事，有網友評論，所以找工作，盡量找外資企業，想這種辦法去。努力付出企業是值得的，有些民企毫無人性，恨不得你去做義工，還要給錢公司。所以，如今的社會，難招人，企業難做大，倒閉，這就從這個老闆開始建廠，決定了他的結局。沒有格局，自私自利，倒閉是必然的。
有網友則認為，公司都負債了，拿什麼給員工補償？對於老闆來說最痛苦的是公司倒閉，還要補償員工，不是要老闆的命嗎？
不可否認，如今各行各業都有點舉步維艱的意思，哪怕是紅利賽道，肯定也是擁擠的。同質化，產能過剩，沒有真正的核心技術，產品被人復制的難度低，這些都是各行各業的通病。
當然，此時也一定有一些企業脫穎而出，成為行業中的佼佼者。而被淘汰出局的，一般都沒有穩定優質的客戶。要么客戶容易被競爭對手撬走，要么無法按期回款。這背後的商業邏輯，就是沒有核心競爭力的，面對自己的客戶根本沒有底氣，所以只有忍讓和遷就，甚至“跪舔”。
於是，無論是中小微企業，還是行業的頭部企業，為了生存，大多數企業都將降本增效作為常規操作，而裁員降薪非常普遍，比比皆是。
而還有部分企業，比如上述這家企業，由於沒有核心競爭力，訂單不足導致經營出現嚴重困難，乾脆關門大吉。更悲哀的是，這家工廠對待員工的態度顯得太冷酷，僅僅結算工資，沒有提及補償，讓人唏噓，也倍感無奈。如果員工想爭取更多，估計也耗不起，直接拿工資走人或是最好選擇。
其實，現在離春節也不遠了。對於員工而言，工廠解散意味著失業。如今就業形勢嚴峻，再找工作難度大，只能先提前回家過年了，日子不好過啊。
從當前大的就業形勢來看，作為普通打工人，無論是誰，都要保持一定的職場競爭力，或者選擇生命力更長一點的賽道。
總之，時刻保持危機感，未雨綢繆，防範於未然，成了當前多數打工人必須保持的心態。因此，如果當下擁有好平台的打工人，也就是在不降薪不裁員，能按時發工資的企業工作，那就一定要好好珍惜。
同時，也希望更多優質的企業能夠逆勢上揚，為社會提供更多優質的就業平台。一句話，無論是老闆還是員工，大家都要珍重！ ！
對此，你怎麼看呢？
