創業搖籃人才外流，深圳硬科技隱憂初現
大疆這家公司，從小作坊起步到現在全球無人機老大，靠的就是一幫技術牛人死磕產品。可它也成了深圳硬科技圈的“人才孵化器”，培養出一堆人，轉頭就出去單幹，搞得自家後院起火。想想看，2006年汪滔在深圳一間破倉庫里拉起隊伍，員工就那麼幾個，擠在民房裡啃代碼、焊電路板。
那時候資金緊巴巴，父母贊助20萬起步，導師李澤湘後來投了100萬，才勉強穩住陣腳。結果呢，2008年股權鬧掰，兩個同學直接走人，團隊剩下一個出納。
汪滔這人，完美主義到骨子裡，辦公室門上貼著“只帶腦子，不帶情緒”，但他那股不分白天黑夜追著員工打電話的勁頭，早年就讓不少人扛不住。員工得寫“時報”，每小時匯報進度，誰受得了？就這樣，從小團隊到上萬人規模，離職潮一波接一波，成了常態。
這事擱誰身上都得撓頭。大疆的成功，本質上是技術驅動，員工學到的那套從零到一的硬科技玩法，出去創業直接用得上。 2019年那場反腐，汪滔雷厲風行，開除29人，移交司法16人，還拉著員工去監獄參觀，震懾效果是有了，可高管層也跟著抖三抖。研發副總裁王銘鈺、視覺團隊頭周谷越，一堆副總裁級別的，全捲鋪蓋走人。
採購上腐敗窩案曝光，呂龍和伊丹收受回扣360萬，採購額7500萬，這事鬧大後，內部氛圍繃得像弦。公開信來信往，辭職潮就這麼來了。到2025年，第三波更猛，飛行系統中台李昊南、研發丘華良、上海圖傳龔明、影像奠基曹子晟、如影蘇鐵、銷售袁棟、張博，全是骨幹。尤其是李昊南，外號“水哥”，口碑爆棚，一走就拉風投加分。
為啥留不住人？汪滔的管理風格太剛，扁平化到極致，紅杉2015年扔進來一幫職業經理人，穿西裝講層級匯報，結果水土不服，幾個月就灰溜溜走了。大疆這地方，工程師直通汪滔，匯報簡單，但高壓鍋似的節奏，誰不是鐵人？深更半夜電話一響，“參數不對，重測”，下屬揉眼爬起來接著幹。規模上萬後，這套路從動力變成負擔。
深圳圈子小，前員工出去，帶走一票人，拓竹科技就是例子。 2020年陶冶離職，拽走高修峰、劉懷宇、陳子寒、吳偉，整個Mavic部門骨幹。
妙動科技2025年剛期，高建榮拉楊碩和李昊南，三人組隊搞機器人。影石那邊，張博7月跳槽，當中國區銷售頭。投資人私下嘀咕，大疆背景的團隊，成功率高出一大截，因為他們懂怎麼把高端玩意兒降價賣給老百姓，這路子跟大疆當年無人機一個味。
李澤湘是大疆早期投資人，在東莞松山湖建機器人基地，XbotPark孵化硬科技，265家項目，2家上市13獨角獸。雲鯨、正浩這些明星，全跟他沾邊。感覺像辦了個“大疆創業補習班”，前員工出來，投點錢、給點資源，起步就穩。可這也加劇了人才拉鋸，大疆成了“黃埔軍校”，進門學本事，幾年就跳出去當老闆。
2025年2月，大疆上海辦公室9點強制關電，深圳主管拎包喊下班，HR背KPI清場，這反內捲招，表面看是怕“血汗工廠”帽子，可骨子裡是人才流失鬧的。求職帖滿天飛，“大疆還是拓竹選哪個？”追覓本科生38萬年薪，碩士45萬，拓竹年終獎不設頂，誰扛得住？大疆的尷尬，就在這：培養天才容易，留住難上加難。
管理高壓逼走骨幹，離職潮三波成定局
汪滔這人，腦子轉得快，手腕硬，但管人上總有點軸。辦公室單人床一擺，每週80小時工作常態，員工設計出點兒毛病，他直懟“這是什麼垃圾”，玻璃心真扛不住。一位離職員工說過，大疆這地兒，情緒得扔一邊兒，只剩腦子乾活。可規模一爆棚，從幾百到上萬，這高壓模式就露餡了。
2019年反腐那陣，內部信一發，損失超10億，45人處理，監獄參觀隊排長龍，員工人人自危。採購呂龍伊丹案子，收受回扣360萬，供應商還轉賬續命，調查室裡流水單打印一摞摞。被辭員工公開信質疑證據，汪滔回信硬剛，“取證難，員工失信風險低”。
結果，高管潮退，王銘鈺周谷越領頭，研發視覺算法銷售，一鍋端走十幾號副總裁。供應鏈人人查單據，計算器敲得啪啪響，氛圍緊張到午飯都少聊兩句。
汪滔的強勢，像根緊弦，傳導到每個角。職業經理水土不服，高管反腐寒意，前員工創業回首，感慨跟不上步伐。 2019審查室問詢握杯，監獄鐵門clang響，公開信雨打玻璃，回信工位翻頁。 2025離職推門電梯降，新人填位。
妙動草圖手勢，拓竹噴頭嗡嗡油墨。銷售室空，張博新位開文件，影響走廊人流。汪滔叉腰檢查生產線，深圳街頭前員工咖啡交換名片。循環如潮，燈滅又亮。管理高壓，逼走多少天才？三波離職，骨幹散去，大疆從王者到圍城，步步緊逼。
反擊投資築高牆，人才戰場硝煙起
大疆不傻，2025年砸數億投智能派3D打印，直懟拓竹，協議藏針對條款。陶冶朋友圈長文無奈，“行業前景，捲進來必然”。智能派陳波發布會演示面板，樣品成型嗡嗡。
大疆推ROMO掃地，追覓俞浩工業無人機，供應鏈拉鋸，工程師深夜滑簡歷。 2021起普通員工簽競業，名單拉長，拓竹吐槽投資智能派衝著來。劉靖康朋友圈敲鍵盤，三倍挖角竊秘開除，圈子心照。追覓招聘HR遞名片熱情，學生接offer手指顫。
儘管協議投資築牆，大疆留人底牌在。辦公室人際白紙一張，工程師圍機調試汗滴板，前沿觸手，成長誘人。求職帖學生挑大疆，“進難，先去再跳”。社會招聘青睞經驗，HR翻簡歷點履歷。
大疆雙面體：輸出港養拓竹妙動影石；前線戰，前員工對手。 2025Q1入門3D出貨百萬，拓竹增64%。智能派營收16億，預計25億。影石千億，全景無人機公測，工程師持遙控調。
追覓訂單30萬，美團航線31，順豐物流入。低空缺百萬，深圳無人機1700家，月薪飆3萬。招聘操縱員簡歷堆，HR手指飛。產業鏈全，半導體設計封測，中科飛測華為大疆支持。越疆10年港股，協作機器人，劉培超推門組臂。
晶泰AI製藥港股300億，雲天勵飛科創AI首股。優必選人形港股，遞表臥安。深圳融資120億增1800，獨角獸34。李澤湘孵化265，2上市13獨角獸。清水灣早投，XbotPark存80%。科創學院3年67項目，60%兩年天使。 RoboMaster學生調試火花。
大疆定位尷尬真實，產品鑄冠，管理失柱。 “大疆系”閃融資，深圳江湖變：學生老闆，協議擋野心。留人不止錢條款，給空間見歸非出口。園區夜空燈點，無人機升，故事續。
