主計總處公布去資調查結果,受僱者經常性薪資,平均45496元,有增加的趨勢,但是靠除掉物價因素後,薪資反而是衰退的,數據顯示,連續三年,實質薪資都被通膨喫掉,也就是說,就算有加薪,也是白加一場。更何況,根據調查,去年有整體加薪的企業,不到四分之一,換句話說,薪資停滯,物價上漲,其實根本就是,變相減薪。
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出來工作,大部分的人,就是混口飯喫,但這口飯,越喫越貴。
上班族Mia:「想要在台北過上比較好一點點的生活,其實是真的是需要有足夠的薪資,來支撐他的需求,包含可能今日一杯珍珠奶茶,都要80元90元都有,甚至一個便當可能已經到100多元。」
在學期間,就加入公司團隊,Mia上班一年多,職涯規劃,略有雛型。
上班族Mia:「基本上是在兩年內希望有第一個階段的升職的機會,第二個階段會希望可以在再接下來的兩到三年之內,可以有更好的發展。」
只是,升遷加薪速度,還真的追不上通膨速度。
記者王皓宇:「通膨喫掉薪水的情況越來越嚴重,去年一整年經常性薪資是45496元,年增2.43%,但考量到消費者物價指數,實質經常性薪資是41334元,年減0.05%,已經是連續三年呈現負成長。」
2023年,每人每月總薪資,年增率1.42%,同樣不敵通膨,扣除物價後,衰退1.04%,是七年來首次衰退,年減幅度更是11年來最大。
求職網發言人楊宗斌:「實質總薪資呈現負成長的一個結果來看的話,其實大概有兩方面衝擊,第一個就是過去三年都有受到這個通膨壓力的影響,會喫掉這個薪資的一個漲幅,第二個就是去年可能外銷接單的一個衰退,還是影響到科技業製造業的一些加班時數,所以影響到這個加班費的一個成長,另外也影響到分紅獎金以及年終獎金的一個數字。」
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安永發布消費者指數報告,94%消費者擔心生活的成本壓力,54%計畫在未來減少購買,其中有73%希望藉此節省開銷,受利率攀升和通膨壓力,消費者購物更重視CP值,尤其在薪水沒漲的情況下,更要勒緊褲帶。
求職網發言人楊宗斌:「全面性加薪的一個企業,其實比例還是沒有想像中那麼高,不滿意自己的這個薪資的上班族,大概有91%,期望在今年大概要調6千塊左右的月薪才會感到滿意。」
求職網調查發現,五成六上班族三年以上沒調薪,平均被凍薪四年,就企業立場,用人或調薪,資方也有資方的考量。
公司創辦人鄧耀中:「這間企業到底提出來什麼樣的人力發展計劃跟策略,那沒有講出來的東西,是有哪些職務才是真正會被發展的職務,任何一間企業它都會分成核心職能,跟非核心職能,核心職能絕對是要大力招募,而且培養的一群人,所以它相對起來,可能職務的空間,薪水獎金制度它就相對的完整,非核心職能通常就比較麻煩一點點,不是說薪水不好,相對起來它的發展空間,就相對低一點點,他是不是在他的核心職務上面,扮演一個關鍵角色,如果他在核心職務上就代表他這個人是對的,這個職務很重要,所以我當然要花錢多一點給他,第二個當然就是看績效表現,績效表現是不是做得很好,它就有一個絕對的衡量值,我們來討論一下,第三個比較麻煩,就是文化的適切度,他可以表現在哪裡呢,跟他在一起的同事有沒有受他而常常受到正向的影響。」
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根據調查,曾因工作表現佳,公司主動加薪、升職的,比例有24.8%,有四成一上班族,曾主動開口要求加薪,但成功率只有35%,儘管如此,企業端還是鼓勵員工適時主動出擊。
公司創辦人鄧耀中:「每一個人他其實都必須積極展現他的工作的績效,也適當的溝通他在做什麼,很多不溝通,他認為我的僱主應該要知道,應該要給,比較可惜,我鼓勵大家做正向的溝通,也有人會說僱主不聽,他不聽跟你不會講是兩件事。」
求職網發言人楊宗斌:「在台灣如果要替自己加薪的話,可能就是絕大多數要靠跳槽的方式,可能在過農曆年後遞辭呈跳槽,積極投履歷找新工作。」
要在高度變化的就業市場上更保值,增進職能、加強技能,是不二法門。
標題:為誰辛苦?物價狂漲卻沒加薪 網嘆:變相減薪!
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