俄烏衝突進入第四年，烏克蘭在頑強抵禦俄軍攻勢的同時，正深陷嚴重的內部徵兵危機。據英國《獨立報》2026 年 4 月 5 日報道，烏克蘭國防部長米哈伊洛・費多羅夫已公開承認，國內約有 200 萬人在逃避徵兵，另有約 20 萬士兵處於擅離職守狀態，加上檢察院立案的近 29 萬起棄崗案件，人力枯竭與士氣低迷正嚴重動搖前線根基。
這場危機隨消耗戰持續不斷加劇。戰爭初期民眾踴躍參軍的熱情，已被漫長、無望的陣地戰消磨殆盡。37 歲的烏克蘭男子丹尼斯坦言，自己曾主動前往徵兵處，卻因目睹徵兵不公、富人花錢免役、病人被強征入伍等亂象，加上需要照顧生病父親，最終選擇躲藏。前線士兵同樣疲憊不堪，多名偵察兵與無人機操作員表示已連續服役超三年，因部隊 “無人可換” 無法輪換，看不到休整希望。
烏克蘭議會外交事務委員會主席梅列茲科指出，民眾普遍將參軍視為 “單程票”，缺乏明確服役周期與輪換機制，是逃避徵兵的核心原因。此外，軍隊內部腐敗問題頻發，有指揮官被曝收受賄賂、倒賣軍事物資，加上 “蘇聯式” 冷漠管理，進一步打擊參軍意願。為緩解壓力，烏克蘭曾放寬 18 至 24 歲青年出境限制，導致數十萬人離境，而高額參軍獎勵計劃也因前線高傷亡率宣告失敗。
外部局勢更讓危機雪上加霜。總統澤連斯基警告，中東衝突持續已導致美國對烏支持減弱，關鍵防空裝備交付受阻。同時，特朗普政府重心轉向伊朗，和平談判陷入停滯，俄軍又發起春季攻勢，烏克蘭被迫在兵力短缺下雙線承壓。
為扭轉局面，防長費多羅夫正推動軍隊數字化改革，試圖以數據管理遏制腐敗、優化人力調配。第三軍團指揮官比列茨基則強調，應提升訓練質量與軍官素質，用可靠保障重建信任，而非單純追求動員數量。但眼下，數百萬逃避者仍躲藏於民間，大量士兵拒絕歸隊，這場關乎戰爭走向的人力危機，正成為烏克蘭難以破解的困局。