許多老職心裡都有個疙瘩：當年企業改制、下崗分流，被動員簽了「買斷工齡」協議，拿了一筆錢，就以為工齡清零、社保斷了、以後啥待遇都沒有了。不少人越接近退休越慌，覺得當年吃了虧，卻不知道自己的合法權益一直都在。
我國法律裡，根本沒有「買斷工齡」這個合法說法，工齡不是商品，不能用錢買走。早在1999年國家就明文規定，嚴禁任何單位以「買斷工齡」為藉口，終止職工的社保關係、不算工齡、把職工推向社會不管。所謂買斷，只是企業和勞工解除勞動關係的一種方式，合法的部分是給經濟補償，違法的部分是讓你放棄工齡、放棄社保、放棄後續保障。這些寫在協議裡的“放棄條款”，因為違反國家強制性規定，從簽字那天起就是無效的，不受法律保護。
很多人被企業誤導，以為簽了字、領了錢，等於自願放棄一切權益。事實上，不管是被迫簽字、不懂政策簽字，還是被欺騙簽字，只要協議裡有「工齡作廢」「單位不再負責社保」「以後不找單位」這類內容，統統無效。工齡是你上班的實際年限，是計算退休金、醫保待遇、失業待遇的核心依據，是國家給勞工的法定保障，企業無權用一張紙就給你抹掉。你在單位幹了多少年，工齡就認多少年，以前的視同繳費年限、實際繳費年限，全部連續計算，不會因為買斷就清零。
社保權益更是不會因為買斷而消失。國家強制要求企業為職工繳納社保，在職期間該繳的養老、醫療、失業等保險，企業必須足額繳納，不能以買斷為理由拖欠、少繳、不繳。很多買斷職工發現，自己在職那幾年社保沒交夠、記錄不全，或是被單位停繳，這都是企業違規。你完全有權利要求原單位補繳欠繳的社保費用，補全繳費紀錄。社保補繳不受普通時效限制，即使過去十幾年、二十年，只要能證明勞動關係，就能依法追繳，把斷了的保障補回來。
經濟補償方面，當年很多企業以很低的標準給錢，遠低於法律規定的水平。依照法律要求，協商解除勞動合同，補償標準是每工作一年，支付一個月的平均工資，這裡的工資是你實際收入，不是最低工資。當年少給的補償差額，現在依然可以主張追回。不少老員工透過核對薪資條、檔案記錄，成功拿回了幾萬甚至十幾萬元的補償差額，這都是本該屬於自己的錢，不能白白吃虧。
還有幾類人，就算簽了買斷協議，權益更有保障：在本單位連續工作滿15年、距離退休不足5年的；處於孕期、產期、哺乳期的女職工；工傷未痊癒、患病在醫療期內的。國家明文規定，這些情況企業不能隨意解除勞動關係，當年簽的協議更容易被認定無效，完全可以要求恢復待遇、補繳社保、補發相關費用。
現在想維護權益，不用慌、不用鬧，照正規流程走就好。第一步，找到自己的檔案，準備好招工表、薪資條、下崗證明、買斷協議、社保卡等資料，這些都是證明勞動關係和工齡的關鍵。第二步，去當地人社局、社保經辦窗口，查詢工齡認定、社保繳費紀錄，核實有沒有漏算、漏繳。第三步，發現問題後，向原單位提出補繳社保、補發補償、認定工齡的要求；單位不配合的，申請勞動監察介入、勞動仲裁，依法維權。第四步，工齡和社保補正後，退休時就能依正常標準領退休金，享受終身醫保，晚年生活有穩定保障。
在這裡要給所有買斷工齡的老職工吃一顆定心丸：你們當年為企業、為社會付出了青春和汗水，國家不會忘記，法律不會虧待你們。買斷不是“一刀兩斷”，簽字不是“終身認命”，那些不合理、不合法的協議，不能剝奪你們的法定權益。很多跟你一樣狀況的人，都已經成功補認工齡、補繳社保、追回補償，順利辦理退休，領到了足額退休金。
不要再被當年的錯誤說法困擾，也不要覺得過去太久沒辦法。主動去查、去問、去維權，把屬於自己的權益拿回來。工齡認、社保算、補償補，這是國家給你的保障，也是你辛苦一輩子應得的待遇。記住：當年簽字不算數，買斷工齡不合法，你的權益一直都在，依法維權，就能安安穩穩過好退休生活。
