界面新聞記者 | 杜萌
臨近年末，公募基金經理迎來“調整潮”。本周內，廣發基金劉格菘、興證全球基金林國懷、王品先後發布離任公告。
12月24日，劉格菘宣布離任廣發小盤成長，今年3月份，該基金已經增聘陳韞中、吳遠怡兩位基金經理共同管理。劉格菘任職期間回報率為127.74%，三年收益率為1.1%，離任後，該基金由兩位基金經理共同管理。今年9月份，劉格菘還卸任了廣發多元新興股票，任職期回報率為140.5%，三年收益率為-3.48%。
目前，劉格菘還管理廣發科技先鋒、廣發創新升級、廣發雙擎升級、廣發行業嚴選三年持有等四隻基金。
接連卸任產品，劉格菘是否會在將來徹底離任？界面新聞記者了解到，劉格崧目前無離職計劃，此次調整主要是基於公司工作安排。
王品卸任了管理超8年的興全全球視野，該基金在今年2月份同樣增聘了餘明強為第二基金經理。王品離任後，由余明強獨自管理。今年3月6日，王品卸任了興全合元兩年持有，自2021年4月份任職至離任，期間回報率為-18.19%。界面新聞記者了解到，王品因為年齡原因已經退休。
12月20日，林國懷離任興全優選積極三個月持有FOF，公告顯示，離任原因為公司安排。離任後，他還管理其他7隻基金。
除了離任外，也有較為知名的基金增聘新基金經理。12月20日，董理管理的興全輕資產LOF則新增聘了程劍為第二基金經理，2023年1月-2025年3月期間，程劍曾和謝治宇一起管理興全合宜LOF，任職期間回報率為1.56%。
為何在年末對基金經理進行密集調整？界面新聞記者了解到，這和公募現有的考核機制有關。“一般會在年末對基金經理的業績進行考核，並結合公司內部的投研規劃，對人員進行調整。”某公募內部人士表示。
回顧今年，隨着公募費率改革三階段的陸續收官，《推動公募基金高質量發展行動方案》為行業未來的發展指明了方向。而臨近年底，《基金管理公司績效考核管理指引（徵求意見稿）》更是明確要對基金經理建立階梯化薪酬調整機制，將基金經理薪酬與過去三年的基金業績直接掛鈎。如果基金經理管理的產品過去三年業績跑輸業績比較基準超過10個百分點，且該基金的利潤率為負，則其績效薪酬應較上一年度明顯下降，降幅不得少於30%。
多項新政策的陸續實施，也對基金經理的隊伍產生了較大的影響。今年多位通過投研晉陞的公司副總經理陸續卸任管理職務，回歸投研工作。其中，易方達基金旗下張坤、陳皓、蕭楠等多位公司副總，均以“專註於投資管理工作”為由先後卸任高管職務。
在主動權益基金回歸價值投資本源的要求下，長期化的考核機制即將落地，基金經理隊伍也正在進入“優勝劣汰”的新階段。
12月18日，長城基金旗下長城久源靈活配置發布公告稱，原基金經理翁煜平因業務調整轉任行業研究員，由林皓接手管理。從業績來看，翁煜平在管理該基金的4年多時間裡，A份額任職回報率為-49.65%。今年3月份，寶盈基金的固收基金經理盧賢海也卸任旗下產品，並轉崗至權益投研團隊並從研究員開始做起。
“能者上，平者讓，庸者下。”上海某公募主動權益團隊負責人告訴界面新聞記者，現在公司有明確的末位淘汰制度，“投研體系內能上能下，比較靈活”。
受此影響，行業人員流動加速。界面新聞記者統計發現，今年公募基金經理離任的數量創下了最近5年內的新高。
Wind數據顯示，截至12月26日，今年內共有461位基金經理離任，同期有599位基金經理被新增聘。而2021年-2024年，公募基金經理離任的數量分別是316人、328人、310人、357人。
在強化業績基準約束的背景下，業績比較基準將真正成為投資運作的剛性約束，單純“押賽道”的基金經理生存空間將極大被壓縮。
“公募行業的總規模創下新高，投資者需求正呈現出細分化趨勢，具有工具化特徵的基金產品更受資金歡迎。同時，在公募基金行業高質量發展背景下，提升投資者獲得感成為了公募基金最核心的使命，提升投資回報的確定性、持續性與收益目標的匹配性也變得越發重要。”方正富邦基金數量投資部行政負責人吳昊對界面新聞記者表示。