“最快女護士”張水華因為違規兼職取酬、虛假理由調休被醫院警告處分，引起熱議。知名醫生、天津大學泰達醫院的李青大夫表示，不要把張水華“一棍子打死”。
李青大夫實名發文，表示張水華違規沒得洗，但“一棍子打死”後果並不好，看似立威，實則讓醫院失去一名百萬級流量IP，可謂“殺敵一千，自損八百”。
李青指出，張水華在未遵守相關規定的情況下私自參與外部活動，影響本職工作，接受相應處理是理所應當，這既是對醫院規章制度的維護，也是對所有堅守崗位從業者的公平。但處罰從來不是管理的終點，對於這樣一位自帶話題度與正向特質的從業者，醫院更應跳出“一罰了之”的思維定式，以更具溫度和長遠眼光的方式挖掘其價值——調整崗位、精準賦能，或許能實現個人與醫院的雙贏。
李青認為，張水華是醫院天降的“健康KOL”。從品牌資產方面來看，全網300萬粉絲，話題播放量破10億，等同每年省下千萬廣告費；從勵志符號來看，從鄉鎮姑娘到“最快護士”，契合“健康中國”敘事，自帶正能量。
如果醫院能將這份關注度合理引導，讓張水華在合適的崗位上發揮作用，比如參與醫院的公益宣傳、健康科普推廣等工作，既能藉助她的知名度擴大醫院的社會影響力，也能讓公眾看到醫院人性化的管理理念。
而且，張水華身上體現的“奮鬥人生”特質是極具感染力的勵志典範。能被冠以“最快女護士”的稱號，背後必然離不開她的刻苦打磨與對自我的嚴格要求。這種積極向上、追求卓越的奮鬥精神，不僅能向社會傳遞勵志的正能量，而且對醫院的人才培養和文化建設而言，無疑是一筆寶貴的財富。
別忘了，張水華私自參加的是健康相關活動，這一點恰恰與醫院的核心使命不謀而合。李青認為，優秀的醫院從來不止是“治療疾病的機構”，更應成為“健康文化的傳播者”，在治病救人之外承擔起健康科普、引導健康生活方式的社會責任，已是時代賦予的重要使命。
