中央定調！退休新規2030年或將成為分水嶺，2030年前退休人員更有福？
隨著2025年1月1號延遲退休的正式落地實施，退休新規相比較於以往有了較大的變化，其中最低繳費年限的延長更是引起很多退休人員關注，因為在延遲退休以前最低繳費年限是固定的，就是15年，無論是男職工還是女職工，無論是2019年退休，還是2024年退休最低繳費年限都是15年，但是隨著延遲退休的落地執行最低繳費年限從2030年開始也是從15年按照每1年延長半年的最低繳費年限在2039年延長至20年，所以2030年最低繳費年限延長至15年+6個月，2030年或許將成為退休人員，將延遲退休以後退休人員分成兩部分：
第一部分就是最低繳費年限依然按照15年執行，退休可能相比較於以往進行選擇，而另一部分就是2030年以後最低繳費年限開始延長，延遲退休有了真正實質的變化。
有朋友說延遲退休2025年開始之後法定退休年齡已經有了變化為何還說2030年以前退休還可以跟以前一樣進行選擇？
根據《彈性退休暫行辦法》的推出，退休相比較於以往在法定退休年齡繳夠15年應當及時辦理退休，現在的退休可以有彈性提前，彈性延遲和按照改革後的法定退休年齡，可以看出這裡的彈性退休退休最早可以按照原法定退休年齡且不早於3年的時間，所以這裡可以看出男職工按照每4個月延遲1個月，逐步從60歲延遲至63歲，僅延遲了3年的時間，原法定退休年齡55歲女幹部按照每4個月延遲1個月，逐步從55歲延遲至58歲，同樣僅延遲了3年的時間，所以這裡可以看出2025年期間到2039年退休的男職工以及女幹部如果按照彈性提前退休選擇都同樣可以選擇原法定退休年齡退休，意味著雖然法定退休年齡有了實質的變化進行了延長但是由於有了多種退休方式可以進行選擇退休時間依然可以按照60歲/55歲辦理退休.
這裡涉及到原法定50歲退休的女職工按照每2個月延遲1個月從50歲逐步延遲至55歲，可以看出女職工延遲了5年的時間，這裡尤其是延遲至53歲到55歲之間的女職工可能有影響無法按照原法定退休年齡但是影響的時間也僅有5年-3年=2年的時間，還是可以接受的，所以這里通過彈性退休暫行辦法的推出可以看出多種退休方式選擇之下，2030年以前辦理完成退休的人員第一點依然可以按照原法定退休年齡進行選擇，第二點依然可以按照最低繳費年限15年辦理退休，第三點就是隨著彈性退休多種選擇之下，可以選擇漸進式法定退休年齡退休，也可以選擇彈性延遲退休最長可以選擇3年的時間！
所以可以看出2030年以前退休人員確實是更加的有福！因為在2030年以後的退休人員由於最低繳費年限的漸進式延長，繳費年限僅達到15年的話是無法達到退休門檻，所以可能繳費年限僅按照15年繳納的退休人員退休就會受到影響，所以涉及到的退休人員應該首先明確自己的退休時間，找到退休時間對應的最低繳費年限，查看自己是否達標，否則陷入了達到了退休年齡以後因為未繳夠最低繳費年限而無法辦理退休的尷尬局面，不僅耽誤了退休進度也影響了整體的退休規劃！
