公司員工委託他人代打考勤卡，偽造考勤記錄，用人單位是否可以據此解除勞動合同呢？
基本案情
胡某入職某公司擔任城市更新辦職員一職，雙方於2017年8月簽訂勞動合同，約定勞動期限為2017年8月至2023年12月。
2023年7月18日，某公司以胡某於2023年5月、6月、7月存在多次由張某（案外人）代打卡偽造考勤行為，嚴重違反了公司規章制度為由將其辭退。
胡某認為某公司違法將其辭退，遂申請勞動仲裁，要求某公司向其支付違法解除勞動合同賠償金，仲裁駁回了胡某的請求。胡某不服，向廣東省珠海市香洲區人民法院提起訴訟。
試驗結果
法院認為，從指紋考勤打卡記錄、考勤打卡監控視頻等來看，在早上上班可在8:30至9:00期間打卡的情況下，胡某和張某在2023年6月和7月期間，打卡時間多次完全一致，且打卡一致的天數里胡某基本都沒有在考勤監控中出現。與之形成對比的是，胡某出現在考勤監控的天數里，其與張某的考勤時間均不一致，尤其明顯的是早上上班考勤的時間差異較大。由此可以認定，胡某存在多日由他人代打卡偽造考勤的事實。
在工作時間提供勞動是勞動者的基本義務，也是單位享有的基本權利。打卡考勤是用人單位行使管理權，並檢驗勞動者是否按照約定提供勞動的重要手段。本案中，胡某通過由他人代為打卡的方式，在近40天的時間內有2/3的時間偽造考勤，該行為顯然屬於嚴重違反勞動紀律的行為，某公司以此解除勞動合同符合法律規定，不屬於違法解除。法院判決某公司無需向胡某支付違法解除勞動合同賠償金。
胡某不服，上訴至珠海市中級人民法院。二審判決駁回上訴，維持原判。
法官說法
《中華人民共和國勞動法》第三條第二款規定：“勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。”第二十五條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。”
遵守勞動紀律和職業道德是對勞動者的基本要求，即便在公司規章制度未作出明確規定，勞動合同亦未明確約定的情況下，如勞動者存在嚴重違反勞動紀律或職業道德的行為，用人單位仍可以依據前述法律規定與勞動者解除勞動合同。
來源：天平陽光APP