每一個元件均有規定加工時長，系統會通過攝像頭畫面識別工人動作，若用時過長，將會體現在月末對這名工人的考核中，並扣除相應績效。
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2020年12月中旬的上海，寒流初至。西北季風穿過街巷，催行人裹緊大衣。夜晚11點半，徐匯區漕寶路一家大型民營建築工程公司門前，十餘個行色匆匆的身影依次用工卡刷開門禁。
一行人分兩部電梯上樓，方才還談笑風生，此時卻集體沉默。一個年輕人試圖接續此前的“內部笑話”，卻被同事用嚴厲目光制止。
“電梯的攝像頭和OA系統關聯，還有錄音設備，”步出電梯後，資歷較深的高級工程師傅程低語，“這事本來保密，但人力一位離職的兄弟偷偷告訴了我。”
這群人夜晚來到公司是為了加班，但這並非是領導督促，也不是自願。
“我們員工系統的任務節點到了”。傅程說：“系統在14號突然出了個行動項，要求16號前必須完成，只好爭分奪秒。”
這個“行動項”亦非上級安排，而是由辦公系統自動生成，並直接下發給員工。若不能按期完成，所涉員工當月績效“將減少30％以上”。