在央國企裡，活在最底層的人不是那些老實埋頭工作不懂社交的員工，而是勞務派遣工和外包；
他們做著最累最多的活，拿著最低的待遇，還要忍受來自正式工的優越感！
以前，還沒那麼離譜，大多是一些學歷不高、資歷不夠的職場新人淪為派遣工；
但這兩年，學歷貶值了，勞務派遣的門檻卻高了！
湖北的網友說，他們那邊985本科、雙非碩士都是給派遣崗位；
而勞務派遣明面上承諾同工同酬，但大家都心知肚明，跟正式工相比，很多福利是沒有的，社保、公積金繳納比例也是不一樣的。
有時候想不明白，央國企也不是體制內也沒有編制一說，為什麼要搞那麼多派遣崗位呢？
其實節省用人成本是其一，最重要的原因恐怕是派遣工可以規避很多用工風險！
甘肅的網友在某建築央企做勞務派遣，拖欠薪水半年不發，不簽合約不買社保，簡直無法無天！
四川網友的經驗則道出了為何央國企裡勞務派遣那麼猖獗了，是因為派遣工方便辭退且無賠償；
這位網友在國企做了十多年，每隔兩年就會被要求換簽一家外包公司，沒有任何補償，隨時可能被清退，幹著最累的活，拿著最低的工資。
就連上海那些央國企也在用派遣工，本來外包出去的工資可能是七八千，但經過外包公司的盤剝，到派遣工手裡就只剩下五千多了；
可見，勞務派遣工就是各企業壓榨的對象，誰都想趴在上面吸血！
上海的網友說，應屆碩士，老爹是央企二級公司副職，還找了董事長都沒能以正式工的身份進入，最後以勞務派遣入職了；
我覺得當下的職場太癲了，好工作是越來越輪不到普通人了，普通人的生存正式迎來慘痛期；
以前普通家庭出身的孩子努努力，讀個碩士啥的最起碼可以找一份很好的工作，現在地主家的少爺都要去幹派遣了；
人多真是難啊，再這樣內捲下去，以後讀書出來還能找到工作嗎？
