來源：解放軍報
“本領也是贊出來的”
文 | 王詩涵
“戰鬥力的重要性不用多說，大家知道戰鬥力從何而來嗎？”近日，最美新時代革命軍人、海軍資陽艦一級軍士長馬少利跟某部官兵座談時這樣問大家。
“從不斷學習中來”“從刻苦訓練中來”“從真打實抗中來”“從補短固長中來”……聽着大家的一個個答案，馬少利說，沒錯，打仗的本領是練出來的，但有這樣一個答案，建議大家，尤其是幹部骨幹一定不要忽視，那就是，本領也是贊出來的。
接着，馬少利給大家講了自己的經歷：“我當兵時只是個高中學歷，剛開始有幾項訓練也是勉強及格，要不是班長‘你很有進步’‘相信你會做得更好’這些肯定我的話，我就沒有今天的成績。”喝了口水，馬少利又說：“現在有個熱詞，叫情緒價值。我覺得，多提供情緒價值，真的可以營造積極向上的氛圍，真的可以激發大家的練兵動力。”
魯迅先生說過：“即使天才，在生下來的時候的第一聲啼哭，也和平常的兒童一樣，決不會就是一首好詩。”具體到官兵，沒有哪個兵一入伍就是精兵，沒有哪個訓練尖子從沒碰過釘子。當官兵訓練中遇到瓶頸、遭受挫折，來自戰友，尤其是來自帶兵人的關懷撫慰、誇讚認可、肯定鼓勵，都是一次心靈充電、精神療愈，會給人突破陰霾、一路向前的力量。
心理學上有個著名的“羅森塔爾效應”。它指的是，當你看下屬不順眼時，往往是越看越不順眼，越看毛病越多，等過一段時間，他可能真的就越來越差了。這啟示帶兵人，數人十過，不如獎人一長，練兵備戰中，一定不能因為官兵能力暫時不高就武斷否定，哪怕是消極暗示也一定要慎重。
“君看渡口淘沙處，渡卻人間多少人。”從某種意義上說，領導就是官兵的“擺渡人”，目的在於引導官兵、激勵官兵、成就官兵，把官兵渡到彼岸、讓官兵抵達遠方。這也就意味着，領導形象的高大，不僅是本事大，更需要胸懷大，能夠俯身為人橋、直身為人梯，始終能用信任、欣賞和發展的眼光看待官兵。
當然，稱讚和表揚決不是無原則的“吹捧”。真正有效的表揚，一定是基於事實的，而不是泛泛而談；一定是發自內心的，沒有敷衍，給人溫暖；一定是有針對性的，就是對某一做法、某一進步，或者對某一精神的認可肯定，而不是雞湯式的“你真棒”。這樣恰當的鼓舞或激勵，才能如陶行知先生所說，讓人感覺是真正在幫助，在指引。
（作者單位：航天工程大學信息學院）
▽本文刊於4月8日《解放軍報》06 版
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