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12月15號人社部部長王曉萍在新華網關於《促進高質量充分就業》中發表了講話，明確表示了將會提高養老金水平！
尤其是在提升勞動關係治理能力，加強勞動者權益保障方面把焦點放在了退休人員身上，針對於大齡，超齡勞動者將會加強基本權益的保障。這裡不難想到在9月份明確出台了針對於退休人員超齡勞動者而言已經出台了工傷保險的繳納，可以看出退休人員無論是在待遇水平還是待遇保障方面都將會更加健全。所以在這裡又再次明確表示提高養老金水平！將會提高社會保障待遇水平，完善籌資和待遇調整機制，這裡的待遇水平就包含了養老金待遇水平。
所以這裡退休人員可以把心放下來，養老金待遇問題始終是人社部關心的焦點，雖然在剛剛結束的中央經濟工作會議只是明確表示將會繼續繼續提高城鄉居民基礎養老金，並未提及基本養老金，可能城鎮職工退休人員會擔心是否2026年養老金會繼續增長？別著急，通過人社部部長的表態已經釋放出來強烈信號，雖然沒有明確2026年養老金會繼續增長，但是再次關鍵節點，明確表示將會提高養老金水平，不難讓人聯想即將進入到2026年，是否2026年養老金將會迎來養老金繼續增長，小編分析這種可能性還是非常大的！
那麼有朋友問如果明年養老金繼續增長的話，不按照工齡調整可行嗎？
首先這裡的工齡就是我們俗稱的繳費年限，包含了實際繳費年限+視同繳費年限，首先不按照工齡調整對於工齡繳費年限長的人員並不公平，並且並不利於養老金和諧穩定健康發展，同時在養老金的調整，參考往年的調整公式是根據：定額+掛鉤+傾斜三結合的調整方式進行調整，這裡的掛鉤調整就包含著工齡掛鉤，秉持著養老金“多繳多得，長繳多得”的激勵原則，更長的繳費年限以及更高水平的養老金待遇在相同的條件下肯定會有更高的掛鉤調整。所以如果不按照工齡調整就違背了養老金長繳多得的激勵原則！比如工齡15年的退休人員相比較於工齡40年退休人員，掛鉤調整假如按照工齡0.5元/年掛鉤的話：
工齡15年掛鉤：15年*0.5元/年=7.5元，
工齡40年掛鉤：40年*0.5元/年=20元。
可以看出工齡掛鉤影響下差距了40-15=25年工齡的退休人員之間有著20-7.5=12.5元的差距。
這十多塊錢的差距是多奮鬥25年的努力鑑證，也是多繳納保險25年的繳費證明，如果工齡15年和工齡40年的退休人員繳費年限掛鉤上沒有區別的話是否會影響養老金的調整公平？
對於未退休人員正在繳納保險人員繼續繳納是否會打擊參保積極性？最後誰都不願意多繳納保險的話那麼養老金又怎樣和諧穩定長期發展，因為先行的我們養老金制度，養老金就像池中的水，只有不斷地有水湧入才能給退休人員每月發放養老金才不會成為無水之源，無本之木，所以按工齡調整是有必要的。那麼有朋友可能會說是否繼續按照工齡調整會加大養老金高低之間的差距？其實養老金高低之間的差距並不是按照工齡調整來的，很多繳費基數低但是繳費年限較長的企業退休人員依然養老金並不高，所以調整的方向可能會繼續按照2025年養老金調整方向向中低收入群體進行傾斜，把關注的焦點放在中低收入群體方面。
參考依據：新華網——王曉萍《促進高質量充分就業》
