女子哺乳期被解除勞動關係,申請仲裁賠償及補發工資14萬(圖)


因生育第3個孩子在哺乳期被解除勞動關係,杭州李女士向勞動仲裁庭提出申請,請求裁定原工作單位支付賠償金和補發工資共計14萬餘元。

該案已於2021年1月29日開庭,尚未做出裁定。李女士表示,為應對仲裁結果不理想,她已經委託律師,為後期提起訴訟做準備。

李女士於2020年8月6日生下第3個孩子,4個月後的12月16日,被工作單位杭州市蕭山區河莊街道辦事處解除勞動關係。此事經界面新聞報導後引發熱議。

李女士於2009年大學畢業後,通過大學生村官計劃考入蕭山區河莊街道辦事下轄的一個社區工作,直到2015年因故辭職。 2017年,她接到河莊街道辦事處的電話,讓她再次回社區工作。當時她剛生下第二個孩子,考慮到兼顧家庭,李女士決定回到社區工作。

2019年底,李女士懷上了第3胎,她決定將孩子生下來。 2020年8月3日,李女士向單位提交產假申請,單位告訴她,因屬於“計劃外生育”,“不存在請假一說”。李女士將請假條放下後,回家待產。 8月6日,第三個孩子出生。

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李女士說說,分娩三個月後,她回到單位上班,卻被告知“不用來了,過段時間直接辦手續”。 2020年12月16日,李女士拿到了一份《解除勞動合同證明書》。