自願放棄社保、休假、加班費,你“被自願”過嗎? (圖)


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近日,“福州公交司機猝死不被認定工傷”事件引起網友關注:司機上班時間猝死,單位卻稱員工不願意上社保,因此不能認定工傷。

當地人社局介入後,目前已將該員工認定為工傷。然而,關於公司所說的“自願放棄社保”問題卻讓人思考:社保究竟能否自願放棄?除了社保,職場上中還有多少“自願放棄”的陷阱?當員工“被自願”時,如何維護自己的權益?

公交司機猝死引出“自願放棄社保”爭議

1月25日,福建省福清市一名公交司機駕駛時突發心梗,安全停車後還是不幸身亡。司機陳師傅的弟弟稱:哥哥所在的汽運公司曾讓所有員工簽署自願放棄社保聲明書,因此陳師傅不能認定工傷。公司稱出於人道主義只能賠償10萬元。

消息一出,有關陳師傅的工傷認定立即引發輿論熱議。 1月28日中午,福建福清市人社局出具的突發心梗司機陳祖軍的《認定工傷決定書》顯示,認定該司機所受事故傷害符合《工傷保險條例》相關規定,屬於工傷認定範圍,予以視同為工傷。福清市交通局將確保賠償金及時賠付到位。