▲不滿意薪水，9成上班族想換工作。（圖／翻攝自pixabay）
記者廖婕妤／台北報導
通膨持續喫掉薪水，不少上班族年後更想轉職，根據求職網站調查，有超過9成上班族有跳槽計畫，主因都是因不滿意薪水，主管職期望值達近5.9萬元、非主管職期望值則約4.3萬元；若是要慰留，平均需加薪8337元。
根據yes123求職網調查，有93％上班族開工後有跳槽計畫，創5年來同期新高，其中非主管職為92.8％、主管職為94.8％，主要原因包括薪水太少，生活開銷大、沒有升遷機會、太久沒加薪等。
調查指出，對於新東家的待遇期望值，非主管職為42918元，年增2.3％，創7年新高；主管職為58597元，年增0.3％，同創7年新高。若是原東家想慰留員工，僅76.6％接受，但平均需加碼8337元才會被接受。
調查也顯示，企業開出的月薪條件，非主管職平均為37718元，年增2.4％，創7年新高，但與上述期望值相比約打了88折；主管職平均為53558元，年增1％，同創7年新高，但與上述期望值相比約打91折。
調查也發現，對於「需相關經驗」的1個職缺，平均要過濾19.1封履歷，才能找到一個人來面試；還需面試過15.2個人，才能找到一位真正滿意的新員工；換算下來，等於企業平均要篩選過290封履歷表，才能補進令人滿意且有經驗的員工。而年後跳槽族更自行評估，平均最長願意耗費約93天來轉職，其中14.2％更表示可以花半年以上。
yes123求職網發言人楊宗斌表示，雖然企業仍偏向保守謹慎看待全年市況，招募動作視景氣變化，將採取滾動式調整，不過看好勞動市場處於「事求人」狀態；邊境解封已超過1年，帶動報復性旅遊潮或消費潮出現，使得商業活動明顯復甦，上班族不再消極潛水式求職，更宣示後疫情時代的報復性轉職潮啟動；加上缺工潮效應，勞方談薪水的空間也會比較大。
標題：薪資差9成上班族想跳槽 主管職期望待遇5.9萬
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