年關漸近，“回家過年”再次成為網友們熱議的話題。根據國家標準的放假安排，今年的春節假期從2月15日（農曆臘月廿八日）始到2月23日（農曆正月初七），總共為9天。對於許多工作所在城市離老家較遠的人來講，法定的9天假期，差不多只能和老家的家人們匆匆見上一面。
而最近，溫州一家企業發出的春節放假通知引發了網友們的關注。
通知上，企業給了員工整整35天的春節假期，並且準時返崗的還給發5000元的返崗獎勵，這讓一眾網友羨慕不已。
圖源：受訪企業視頻號
這家企業是位於溫州瑞安市的溫州市浩運五金有限公司，在該企業發布的通知上可見到用紅色加粗字體寫的公司2026年春節放假時間安排：2026年春節從2月1日至3月7日放假調休，共35天，3月8日（星期日）正式上班。
同時還在“注意事項”中提醒大家：若按時離崗放假、按時返崗上班，公司將發放5000元/人福利獎勵（於3月底發放）。
而部分家中有學齡兒童的員工，甚至可在送孩子開學後2日內返崗，並且仍能正常享受這份5000元福利，只需提前向人事部門登記備案即可。此外，老員工成功介紹新員工入職並工作滿3個月的，還能獲得1000元/人的介紹獎勵。
1月16日下午，橙柿互動記者聯繫到了該企業的負責人張有運。張先生介紹，他們公司創業至今已有十餘年，目前公司有員工十餘人，從公司創立開始春節一直沿用這樣的放假政策。
“我們的員工大部分是外地的，離家較遠，春節回家路上就要用掉兩三天時間，返崗路上又要用去兩三天，按照正常假期的話，他們剩下真正能陪伴家人的時間就不多了。”張先生說，春節就應該好好陪伴家人，享受天倫之樂，他不希望員工們來去匆匆，過年只為和家人見上一面。
記者了解到，該企業的業務以定制五金器件為主，員工薪酬主要來自計件生產。張先生告訴記者，他們企業相比眾多同行企業，生產效率較高，員工們拿到的薪資也比同類企業要豐厚一些，所以平時的勞動積極性就比較高。 “辛辛苦苦工作一年，不就是為了給家人更好的生活嗎？”他說，多一些時間和家人在一起，員工自己的幸福感也能提升，新一年的工作積極性也會高。
圖源：受訪企業視頻號
他告訴記者，雖然放了35天的假，但對公司整體運營並不會有太大影響。 “我們員工在崗期間都很努力，工作上配合默契，生產任務都能保質保量完成。”
當然，臨近年尾了，訂單依然不少，部分客戶也會要求他們過年“不停產”。為了讓員工們能安心陪伴家人，他乾脆不接這些訂單，部分客戶的流失難以避免，但張先生認為沒有什麼不值得。
這家公司的放假政策被傳到網上之後，引起了網友們的“艷羨”。網友們感嘆：“這是什麼神仙公司啊！”、“還招人嗎？”
也有網友給公司管理者點贊，“企業有溫度，員工才有歸屬感和賣力工作！這才是好的管理者，張弛有度。”
“該休息的時候就好好休息，工作的時候就認真工作，這是我們的共識。”他說，企業效益固然重要，但不能忽略員工們對家庭生活的需要。
關於5000元的福利獎勵，張先生表示，這也是企業在自身能力範圍內，為員工提供的春節期間基本工資保障。
—— 封面評論——
□蔣璟璟
春節放假35天，另有5000元獎勵，這當真是“別人家的公司”了。其實，每年臨近過年，都有類似新聞爆出，對於“神仙公司”的發掘，每每成為爆款。這在無形之間，其實產生了某種微妙的牽引效應，一些公司有樣學樣，也開始拿“放假通知”做文章。這裡面，有些是真學、真放，有些不過是炒作一番、博點流量罷了。而最近引發熱議的這家溫州企業，如此放假據說已有十多年，屬實是業界真先驅了。
其實，每家公司業態不同，春節放假方案，自然也很難簡單類比，並不是“越長越良心”。以這家溫州公司為例，其是一家生產五金製品的工廠，這類勞動密集型的製造業企業，在春節前後，照例都是淡季。這一時期，上游訂單少於尋常，下游的物流配送也不如平常方便，貨運成本攀升而配送時間拉長，種種因素共同作用下，“春節放長假”也就有了契機了。其實，與之類似，建築業、外賣行業等，很多也是提前放假，年後過了正月十五才大規模復工的。
我們知道，製造業工廠，普遍存在著“異地打工”和親人分隔兩地的情況，利用過年回家的機會，多陪陪家人、好好陪家人，乃是很多務工人員的共同心願。在過年的語境下，工時、產量、工錢等，好像都沒那麼重要了。這種季節性因素所導致的“打工心理”的深刻變化，給用人單位提出了新課題。對此，是強勢彈壓、以利誘之，還是順勢而為？溫州這家企業的策略，很有啟發，並且也是很多此類工廠的一貫做法。
很多時候，提前放人也是“以情動人”，一家有歸屬感的企業，才會讓人更願意歸去來。我們知道，很多工廠在春節後都會面臨一段時間的用工荒，與其到時再著急忙慌地重金搶人，還真不如把人情做在前頭，把人設穩穩立住。
