日前，網傳36歲的老將王剛將與北京國安續約一年，這一消息讓不少球迷倍感意外。在球隊着力推進年輕化、已引進茹子楠等邊衛新援的背景下，選擇留下這位即將步入職業生涯末期的功勛，確實讓外界難以理解。尤其是上賽季意外成績不佳，等電梯時候和國安球迷發生衝突，被嘲諷為“電梯戰神”，外界普遍認為王剛肯定是留不住。
上賽季王剛為國安各項賽事出戰31次，貢獻1球1助攻，是右後衛位置的重要輪換力量。儘管球隊已引進茹子楠作為潛在接班人，且傳聞在追逐阿不都海米提補強邊衛，但新援加盟後需要時間適應戰術體系，年輕球員也存在狀態起伏的可能。王剛的留隊，能形成 “新援+老將” 的合理競爭格局，在茹子楠等球員適應期或遭遇傷病時及時補位，避免右路防守出現真空。對志在多線作戰的國安而言，這種 “有備無患” 的厚度補充，是保障賽季穩定推進的基礎。
從戰術銜接角度看，王剛的經驗是新體系磨合的重要緩衝。國安新帥蒙哥馬利的執教理念尚未完全落地，球隊正處於戰術轉型的關鍵期。王剛在國安效力多年，熟悉俱樂部的戰術傳統與核心球員特點，既能快速理解教練的戰術意圖，也能在場上通過喊話協調隊友跑位，幫助新援更快融入團隊。
更關鍵的是，他的技術風格與國安的攻防體系仍有適配性。儘管速度優勢隨年齡下滑，但他的防守站位意識、邊路往返能力仍能滿足輪換需求，上賽季場均1.71次搶斷的數據，也證明了其防守端的貢獻。這種 “即插即用” 的屬性，是新援難以短期替代的。
留住王剛，也是穩定更衣室氛圍的關鍵舉措。隨着恩加德烏離隊、多名外援合同到期，國安更衣室正面臨核心球員流失的動蕩。王剛作為效力多年的功勛老將，見證了球隊的起起落落，在隊內擁有足夠的威望，其職業態度更是年輕球員的榜樣。類似申花續約吳曦、國安此前擬留用池忠國的邏輯，留住這樣的老將，能憑藉其經驗穩定軍心，幫助年輕球員快速成長，避免因人員變動過大導致更衣室凝聚力渙散。這種不可量化的精神價值，在球隊轉型期尤為重要。
性價比與現實成本的權衡，讓續約成為最優解。在當前中超轉會市場，想找到一位兼具即戰力與經驗的邊衛輪換球員，不僅轉會費成本不低，薪資壓力也不容小覷。王剛作為功勛球員，薪資要求相對合理，且無需支付轉會費，符合國安 “務實引援” 的思路。相較於冒險引進未知的新援，留下知根知底、能接受輪換角色的王剛，既能控制成本，又能最大程度降低引援風險，堪稱 “低成本高保障” 的選擇。
此外，王剛的多線作戰經驗，能為球隊應對密集賽程提供支撐。新賽季國安需兼顧中超、足協杯等多線賽事，密集的賽程對陣容深度提出極高要求。王剛歷經多年聯賽錘鍊，具備豐富的多線作戰經驗，能夠在垃圾時間或杯賽中承擔輪換任務，為核心球員節省體能。這種 “輪換價值”，讓他成為球隊應對密集賽程的重要拼圖。
綜合來看，國安續約王剛絕非無奈之舉，而是兼顧短期穩定與長期轉型的精明決策。既用最低成本築牢了防線厚度，保障了戰術體系的平穩過渡，又穩定了更衣室氛圍。對此，你怎麼看呢？
（羅掌柜）